Sua empresa ainda depende de vários canais para comunicar, treinar e orientar os colaboradores? Se a resposta é sim, você não está sozinho — e os números mostram que esse é um dos maiores gargalos das organizações brasileiras.

O cenário é desafiador. Segundo a pesquisa Tendências da Comunicação Interna 2025, conduzida pela Progic em parceria com a Indicafix, 54% das empresas brasileiras afirmam ter dificuldade para se comunicar com seus colaboradores — especialmente aquelas com grande número de profissionais operacionais. E o problema não é falta de canais: é excesso e dispersão deles.

Enquanto isso, o relatório State of the Global Workplace, da Gallup, revela que apenas 18% dos trabalhadores brasileiros se sentem engajados no trabalho — um índice abaixo da média global de 21%. O desengajamento, aliás, custa US$ 438 bilhões por ano à economia global em perda de produtividade. Comunicação ineficaz e falta de clareza estão diretamente ligadas a esse cenário.

Quando as informações ficam espalhadas, os problemas aparecem rapidamente:

• Comunicados que não chegam a todos
• Documentos difíceis de localizar
• Treinamentos desconectados da rotina
• Pouca clareza sobre o que foi realmente acessado ou concluído
• RH gastando tempo com tarefas manuais de acompanhamento

A resposta está na integração

O mercado já percebeu o caminho. O investimento em treinamento e desenvolvimento segue crescendo — as empresas brasileiras investem, em média, 1,70% da folha de pagamento anual em capacitação, e o mercado global de treinamento corporativo deve chegar a US$ 487 bilhões até 2030, com crescimento de 8% ao ano. Mas de nada adianta investir em conteúdo se ele não chega às pessoas certas, no momento certo.

Foi pensando nisso que a Progressiva desenvolveu uma plataforma corporativa que reúne comunicação interna, aprendizagem, documentos e conteúdos multimídia em uma única experiência.

Com ela, a empresa pode:

• Publicar comunicados para públicos específicos
• Acompanhar visualizações, leituras e conclusões
• Organizar documentos oficiais em uma biblioteca corporativa
• Disponibilizar cursos, trilhas e conteúdos sob demanda
• Criar podcasts e experiências de conteúdo para aproximar a liderança
• Transformar as interações dos colaboradores em informações para decisões mais estratégicas

O resultado

Uma jornada mais organizada para o colaborador, mais controle para o RH e mais visibilidade para a liderança.

Porque comunicar melhor não é apenas enviar uma mensagem. É garantir que a informação seja encontrada, compreendida e transformada em ação.

Quer entender como essa solução pode funcionar na realidade da sua empresa? Entre em contato conosco e conheça a plataforma.